前陣子我娘學會了上網
每天都開始上網查找一些她想要的資訊
後來我跟她說如果她想要買東西的話可以上網買
她就問我可不可以買蔬菜水果什麼的，我就跟她說當然可以啊
於是~~~開始我娘上網買蔬菜水果的不歸路
好比說她自己愛吃的【京工】黑芝麻糊(30入)2件組
家裡吃完以後她就會馬上訂
她說【京工】黑芝麻糊(30入)2件組好好吃，而且上網買的好處就是有些蔬果因為季節的關係已經買不到了
但是網路上都有耶!!所以她非常之高興地下訂
來看看我娘這次買的【京工】黑芝麻糊(30入)2件組吧
【京工】黑芝麻糊(30入)2件組作為一個被 主婦推薦的糧食(?)
街訪鄰居還開團的買買買了! 還上網找了價格比較優惠的
而且很多時候加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比標價便宜
(雖然我媽不會都是苦到我)
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商品訊息描述: 
規格：每包37公克；30包／盒
成份：黑芝麻、腰果、核桃、葵瓜子、南瓜子、瓜子仁、葡萄糖、糙米、大麥、小麥、蕎麥、燕麥、小米、黑糯米、芡實、蓮子、紅薏仁、花生、奶粉
產地：台灣
效期：一年
商品訊息簡述:
【京工】黑芝麻糊(30入)2件組
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全球著名的打車軟件Uber大傢應該都知道，從2016年起，Uber就退出瞭中國市場，雖然Uber全球訂單量已經超過瞭50億，但是負面新聞不斷，“性騷擾門”、非法獲取強奸案受害者醫療記錄等仍然讓Uber的CEO卡蘭尼克不堪壓力，已經在上周辭職，目前是由14個高管管理層人員進行管理。
國外著名商學院管理學院的博士Dr. Bernice Ledbetter說Uber應該聘請一位女性CEO，更有助於恢復公眾對其的信心。以下是他列舉的理由：
Having a woman as the top executive will disallow the macho company culture to survive. It will send a message loud and clear that women are valued both as employees and as customers. Clearly, part of Travis Kalanick’s downfall can be attri超省錢buted to the company culture his leadership enabled and encouraged. A woman CEO can stop that and institute a fair and inclusive company culture.
擁有一名女高管將不允許男子氣概的公司文化生存。它會清晰有力地傳達女性都值得被尊重不管是員工還是客戶。顯然，Travis Kalanick的垮臺部分可歸因於他的領導能力和企業文化。一位女性首席執行官可以阻止這種事態，並建立一個公平和包容的企業文化。
The woman CEO will show the company's commitment to diversity. In the United States and Canada, women accounted for 36.1% of the company's global staff, accounting for 32.9% of the total number of employees, but only 15.4% of the technical posts, according to Uber data released in March. Letting a woman at the helm will bring hope for this problem and show that the company is committed to solving its problem of diversification rather than hiding it.
女性首席執行官將展示公司對多元化的承諾。三月份，Uber公佈的數據顯示，在美國和加拿大，女性占公司全球員工的36.1％，占員工總數的32.9％，但技術職位隻占15.4％。讓一位女性掌舵，將會為這一問題解決帶來希望，並表明，該公司致力於解決其多元化問題，而不是將其隱藏起來。
Women are transformational leaders. This style of leading creates trust, inspires motivation, amplifies the individual strengths of team members, and encourages broad and diverse perspectives from team members. This is exactly what Uber needs right now.
婦女是變革型領袖。這種領導風格營造信任，激發動力，放大團隊成員的個人優勢，鼓勵團隊成員廣泛而多樣化的觀點。這正是Uber現在所需要的。
Companies need to make bold and innovative changes. The present situation does not work, nor does it help Uber. A new (female) face and a new perspective will activate the company, boost customer loyalty and help transfer some of the negative news stories of the company over the past few months.
公司需要做大膽和創新的變革。現在的情況並不奏效，也不會幫助Uber。一個新的（女性）面孔和一個新的視角將激活公司，提升客戶忠誠度，並幫助轉移在過去幾個月內圍困公司的部分負面新聞報道。
也許這位博士說得不無道理，但是就像馬雲爸爸說的，一個企業想要生存，應該為他們的客戶著想。Uber想要重新獲取用戶的信任，對於員工和其服務都要大力改善。
本篇源自：www.e2say.com/articles/321/
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